Licença de cuidados, direitos e obrigações

Depois de uma manhã agitada e uma corrida contra o relógio, você começa seu trabalho para o seu chefe exatamente no horário. E então o telefone toca: o berçário pergunta se seu filho pode ser atendido novamente. Ele tem 39 graus de febre.

Quais são os seus direitos e obrigações se você inesperadamente, mas às vezes também planejado, não puder realizar seu trabalho porque você tem que cuidar de uma criança doente? Você tira seus dias de folga, seu empregador pode recusar a licença? Isso é organizado na "licença de cuidados". Existem várias formas de licença de cuidados.

Licença de calamidade

Se você tiver que parar o seu trabalho abruptamente, porque você tem que cuidar de uma criança doente, você pode fazer uso da licença de emergência. Esta licença dura no máximo um dia. Como regra, você continuará a ser pago neste dia, a menos que seja acordado de outra forma no acordo coletivo ou no Conselho de Empresa da empresa. Seu chefe também pode pedir que você tire um dia de folga para compensar. Para solicitar uma licença de emergência, um telefonema para seu supervisor deve ser suficiente.

Licença de cuidados de curta duração

Se o seu filho continuar doente por mais tempo, você pode usar a licença de cuidados de curto prazo a partir do segundo dia. É regulamentado por lei que os funcionários que têm que cuidar de uma criança doente que mora em casa podem tirar licença de cuidados de curto prazo para essa tarefa. 70% do salário será pago nesses dias, salvo acordo em contrário no acordo coletivo ou pelo Conselho de Empresa da empresa. A cada ano, você pode gravar no máximo duas vezes o número de horas que você trabalha por semana, à medida que o cuidado de curto prazo sai. A condição é que você é a única pessoa que pode cuidar do seu filho. A licença de cuidados de curto prazo pode ser solicitada verbalmente e por escrito pelo seu empregador. Em princípio, ele só pode recusar se a empresa estiver com sérios problemas devido à sua ausência.

Licença de cuidados de longa duração

No caso improvável de o seu filho ficar gravemente doente, poderá pedir licença para cuidados prolongados. Todos os anos, pode dedicar metade do número de horas de trabalho por semana durante um período máximo de doze semanas, à medida que os cuidados de longa duração saem. Você não será remunerado nestes dias, salvo acordo em contrário no CAO ou pelo Conselho de Empresa. As regras para a licença de cuidados de longa duração são rigorosas e é necessário que haja uma doença potencialmente fatal.

Outras soluções

Um bom relacionamento com seu gerente talvez seja a coisa mais importante quando você quer combinar um emprego e cuidar de crianças. Além das questões que são legalmente regulamentadas, ainda há uma variedade de outras soluções a serem apresentadas. Pense na exceção da mudança de dias úteis se você trabalhar em meio período, trabalhar em casa ou fazer horas extras de trabalho em horários posteriores.

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